中途採用の採用手法の種類とメリット/デメリット ～前編～

こんばんは、まぁです！

こんな大雨の時はブログ日和なので今日も書いていきまーす

ではさっそく書いていきます！

採用手法は大きく分けて6つです！

１、知人・社員紹介

２、ハローワーク

３、合同会社説明会　（転職フェア）

４、求人媒体　（求人広告）

５、ダイレクト・ソーシング　（ダイレクトリクルーティング）

６、人材紹介サービス

6つの特性とそれぞれのメリット・デメリットをお伝えしていきます

１、知人・社員紹介

【メリット】

入社する社員の方の紹介で選考を受ける方法です

採用する企業からしても人となりはわかっている事と採用する

がかからないという事で採用前提となるケースが多いです

【デメリット】

知人がいるという安心感から口約束になってしまうケースが多い為

就業時間や待遇の面は自身できちんと確認しましょう。

友人が合っている職場でも自身が合うかはわかりません

そこは冷静な判断を

２、ハローワーク

行政機関が運営する公共職業安定所

【メリット】

求人に関しては、国の機関の為無料で掲載・採用費も￥０

未経験採用もハードルが低くチャレンジ可能

【デメリット】

企業の求人票に関してチェック機能はなし

そのため入社後の不一致にならないよう自身での確認が必要

あとは採用するお金はかからないので零細企業が多め

３、合同会社説明会　（転職フェア）

【メリット】

1日で20社以上の企業と直接お話できるチャンスがある

経験者数が多い人や社会人経験が1年未満の方は

書類選考なしに人物を売り込める

【デメリット】

企業側からすると出展料がかかっている為、集客に必死感

良い話ばかりでその話ばかりを鵜呑みにすると入社後ギャップに

感じる方も、、、これもしっかりと良い点・悪い点の確認を

今回は長くなってしまったので、これ以降は後編で記載したいと

思います！今日も読んでいただきありがとうございました