エージェントをつかって転職成功しよう! ~エージェントの仕組み~
こんばんは、、まぁです!
今日もさっそく書いていきますーすっ
まずはエージェントを使って採用成功するにはエージェントの
仕組みを理解することが第1歩
まずはエージェントの仕組みを理解していきましょう!
その1:エージェントは企業から成果報酬でお金をもらうサービス
エージェントはハローワークとは違い、民間企業です。
そのため、利益を出さないといけません。
1名の成功報酬金額は、
大手であれば年収の30%~35%
中小でも年収の25%~30%
例えば、、年収300万提示の人は35%だと105万
年収600万の提示の人は30%だと180万という様になります。
そして、、、
求人を出すだけ、、、
面接に入るだけでは¥0のビジネスなのです
その2:キャリアアドバイザーも営業職である
これはネットを見ていて一番伝えたかったことでもあります!!
キャリアアドバイザーってやっぱり個人のキャリアに寄り添うっていう
イメージが先行していると思うんですよね、、
その部分もあるんですけど、キャリアアドバイザーも営業目標が
あります!それは決定数
つまりは、、
候補者が経験と希望するものが内定が出るのかを考えてます
大手のエージェントだと年収帯域にもよりますが、
キャリアアドバイザー一人当たりの担当数は100名~150名程度
中小企業でも上記モデルのため50名~100名弱は担当してます
そう考えると、、どうしても内定の可能性が高い人に時間を優先する
仕事なのです
(これはこれで、、、キャリアアドバイザーの悩みだったりもします)
今日はかなり赤裸々に記載しましたが、、書いてて伝えたかった事
なのでちょっとすっきり!
まずは、相手の特性を理解して上手に付き合い内定を勝ち取れる様
またお伝えさせていただきますねっ!
次回もよろしくお願いします