エージェントをつかって転職成功しよう！ ～カウンセリングの心得～

こんにちは、まぁです！

前回の続きをさっそく書いていきますね♬

ここを抑えていただければうまくエージェントを使い選択肢を増やす

ことができますので是非エージェントを使う前に読んでください

先ほど記載をさせていただきましたが、、

大手のキャリアアドバイザーは常に100名以上の候補者を担当して

います

毎月その中の候補者から注力者というものを選定してます。

人にもよるかと思いますが、、、だいたい15名～30名程度

（これは結構シビアです）

気持ちとして何とかしたいという候補者と注力者とすることも

ありますが、、下記のような判断で決めてます

1、転職をする明確的な理由があるか？

※キャリアアップとかじゃなくて全然ＯＫです

納得できる理由かどうかと改善できる会社が紹介できるか？

２、自分の気持ちや思いを自分の言葉で話せる方か？

※いわゆるコミュニケーション能力というものです！

営業のように話がうまいとかでは必要でありません笑

自分の想いとか気持ちを言葉で伝えられる＝整理ができている事は

面接にもつながるし、内定までの近道です。

カウンセリング内でも整理しますが、その時間で整理ができている

状況になるとキャリアアドバイザーと候補者の中で二人三脚で

同じ方向に向ける状況なので注力者となります

３、内定が出るだけの経験があるか？

ビジネス観点状大事なのがこのポイント

1番2番は主観が入る部分があるものの経験だけは

誰が見ても判断がつくポイント

中途採用は新卒とは違って、経験をもとに活かせる部分があり

即戦力採用となるのです

そのため経験があるかどうかは大事なポイントです

逆にこの3点を気を付けていれば、キャリアアドバイザーの

注力者になりやすいということです

その点を意識して、ぜひカウンセリングに臨んでみてくださいね

また次回は実際のカウンセリングに関して書きたいと思います

次回もよろしくお願いします！