【ご報告】さようなら、モンスター！元気でな、モンスター！！！

こんにちは、まぁです！

週末なかなかかけなくてすみません

人事異動など会社がバタついてました

（まぁは変わらないんですけどね）

自分のことよりも、動揺しちゃう人事が起きたので今週は、

心ここにあらずの状態だったのです

題名のとおり、

「祝モンスター異動決定」

なんでこんな動揺しているのかというと、、、

 

元々適材適所という言葉の通り、、モンスターの移動の話は

 

何度も上がってはいたんです、、、笑

 

けど受け手先が入社2年経って育成コストがかかりすぎるという

 

理由から何度も断られていたのです、、、

 

（受け手先の上司のおっしゃるとおり）

 

なんで育てるか辞めるしか方法はない状況だったのですが、、、

 

受け手先が決まりました👏　

 

（ありがとう、本当に異動先のみなさんよろしくです）

 

 

 

 

 

 

これからモンスターの事を書くこともなくなるかと思いますが、、、

 

精一杯送りだしたいと思います

 

 

 

 

異動する人が何人かいるため、みんなに感想をチームで聞いたとき

 

みんな「寂しいです、、」とか「新しいところでも頑張ります」

 

とかまぁよくあるコメントが続く中、、、モンスターだけは

 

「もう絶対に他の職種とかに異動だと思っていたので、嬉し泣き

 

しましためっちゃうれしいです」

 

やはり強いなモンスター、、達者でなモンスターと

 

心の底からすっきりしました

 

 

 

まぁは最近激しく共感したことがありまして、

 

一緒に働く上司も部下も選べない、、

その中で自身がどう過ごすかという事でしか

現状を変えられない

 

候補者の中には、人間関係の悩みが転職理由ではTOP3に

 

入るよくある理由ではあるものの、転職後も繰り返す人は繰り返すし

 

そう考えるとその時に自分がどうあるかなんだろうなと思ってます

 

（けど我慢は良くないのでやめるのは良いと思います）

 

この言葉だけ頭の片隅に覚えておくだけで追いつめられすぎない

 

かなと思うので参考になれば嬉しいです

 

 

 

モンスターと私も1年半近く一緒だったので、環境は選べず

 

まぁも正直結構悩みましたが、、、距離感を考えて過ごす様に

 

なってからどうにか凌げました

 

 

今日は報告ブログでした

 

バイバイ、モンスター

 

この後は転職の事を書きますね

 

次回も読んでいただけると嬉しいです

 

お楽しみにー

仕事をしていて最近感じていること

こんばんは、まぁです！

3日連続でかけているこの達成感・・・

負のループからもブログ一生懸命書き出してから良い気がする・・

負のループから抜ける方法1つ見つけられたかもっ

これもブログを見てくださる皆さんのおかげです・・・

いつもありがとうございます

今日は少し遅い時間になってしまったので

短めですが、、、書いていきます

最近仕事をしていて候補者に対しても社内の人に対しても

改めて思う事があります

それは、、、

人に対して誠実であること

最近コロナ禍において、やっぱり余裕がなくなっているなと

自分自身も含めて感じるのですっ

そうなってくるとちょっとしたことで人に当たったり、人のせいに

したり、妬みとかいろんな負の感情が発生しやすくなるんだと

思います

（コロナにかからなくてもこんなところに影響があるんですね）

私も負の気持ちになることはあるし、余裕でいるのがベストではある

と思うけどなかなかそうもいかないので

せめて気を付けている事があります

それは、、、

「ありがとう」

と

「ごめんなさい」

をきちんと伝える事

こんなありきたりな事でごめんなさい

けど余裕がない今だからこそ大事な事だとまぁは思います

最近候補者の無断キャンセルとか約束が守れなかったときに

一言その言葉を言ってもらえるかどうかで相手が気持ちよく

仕事ができるのです

それが言えない人はどんなに経験が良くても、どんなに

表面上は繕っても注力しサポートしたいとは思えません

キャリアカウンセリングは無料だし、別に予定あるしいいやーみたい

な事や自分はお客さんだしーと思っている人もいるのでしょうー

けど相手も人です

相手の事を考えて誠実になれる大人でありたいなと思う

今日この頃なのです

そんな平和な世の中でありますよーに

今日はここまで

また明日は転職の事を書ければと思います

次回もお楽しみにー

求人応募、正しく行動できてますか？

こんばんは、まぁです！

今日は2日連続で平日にブログがかけてるー

これがうれしいっっうれしいっ

仕事も1つ良い事も起きてきたので良いループなはず笑

できる、できると信じて続くように祈っててくださいね笑

続かなかったら怒ってください笑

ではさっそくやっていきましょう！

昨日は職務経歴書の書き方をお伝えしましたが、今日は求人応募

に関してです

「なんとなく選べない」「50件以上紹介してもらったけどぴんと来ない」

「良いなと思う会社が1社」、、、

これは心当たりがある人も多いのではないでしょうか？

ここからは求人応募に関してのポイントをお伝えしますっ

行動①

今回の転職で譲れない（改善したいこと）事を決める

∟複数ある場合は優先順位をつける

行動②

他社の企業と条件を比較しない

∟比較すると良いもののハードルがどんどんあがります

∟条件が良いとか大手とかそれだけで仕事を選んでもうまくいきません。自身の条件に合ったところを幅広く受けましょう

行動③

直観で選択しない

∟ぴんと来ないとか面白そうで仕事を選んでも続きません

∟直感で動かず、自分ができる仕事か？職務内容をしっかりと

読むことと行動①の条件に合っているかで判断しましょう

なかなか求人が応募できない・書類が通過しないなぁともやっとして

いる方は参考に・これからの応募を選定する方は意識して

やってみてくださいねっ

こうはいってもなってしまうのが応募選定

そしたら行動①に戻ってもう1回やり直してみてくださいね

今日はここまでー

また明日をお楽しみにー

職務経歴書をうまく書くと転職がうまくいく？ 転職者質問あるあるパート1

こんばんは、まぁです！

今週からはニューまぁで平日も投稿です☆

仕事で悩むときは他のことも全力で臨んでとりあえずやってみる事にします

頑張った先にしか自分の悩みとかは解決できないと思ってるんで

まぁはとりあえずやれることをやってきます

今日はこの仕事をやっていると候補者あるあるってことがよくあるんです

それを書かせていただくことでこのブログを読んでいただく方は

そこで止まってしまう事がない様にお伝えさせていただきます

けっこう候補者様にいただくご要望、、、

それが職務経歴書の添削ですっ

まぁそりゃ書類選考がある以上、よくかけている事に越したことはないですよね？

あとは新卒だとエントリーシートに注力してましたもんね？

けどですね、、、職務経歴書は内容をよくしたからと言って

実は、、、通過率は数％の差になります

なぜかというと職務経歴書で大事なのは、、、

 

経験

なのです

 

なので下記最低限のルールだけきちんと守ってあとは書類が通過しない

 

場合は経験がかみ合わないという事なので他の作戦を考えましょう

 

 

 

 

 

職務経歴書のポイント

 

１、読みやすい分量か？（若年層であれば1枚から2枚　経験者でも2枚から3枚）

※相手が読みやすいかを考えるようにしましょう

 

２、行動を示すときは数字を書くこと

※プロセスを数字をもって書かないと、ただの感想文となります

 

３、数字をもってアピールすることと自己PRは普段仕事をしている上で

 

意識していることの定性面の2軸で記載しましょう

 

４、日本語は正しく、丁寧に使いましょう（事務求人や管理部門の求人は特にです）

※参りました・致します・頂くなど

 

 

以上のポイントに注意できていれば基本的には職務経歴書はOKなのです

 

あとは面接の準備や筆記試験の勉強などに時間を費やしましょう

 

 

 

 

 

転職活動がうまくいかない第1の難関は書類がなかなか通過しないこと

 

この時に職務経歴書がもっと良ければなどたられば気にすることもあると思いますが、、、

 

そこではなく、行動量（受ける企業数がそもそも少ない、、）か

 

受けている企業のラインナップなのでそっちを見直しましょう

 

 

 

それさえ理解していればあとは行動を変えるのみ

 

素早い軌道修正ができるという事です

 

 

 

 

 

 

 

今日はここまでー

 

また次回をお楽しみに

転職市場は売り手市場から買い手市場へ ※時代の変化に柔軟になり早く行動して勝ち組になりましょう

こんばんは、まぁです！

久しぶりで何を書いたらよいのかとすごく悩んだのですが、、

今一番まぁが伝えたい事をまずはブログに書かせてください

今一番候補者に対峙して思う事、、、

それはまぁも前回のブログでも書きましたが、

この時代の変化に合わせて柔軟になること

これはまぁも今まぁも難しいと考えてるし、今までやってきた事が

逆に邪魔しちゃうことがありますよね。。。

まだ負のループ超えてはないのでわかりませんが、今までの自信

とかプライドは捨てないといけないってことなんだと思います

まずはこのブログを読んでいただいている方に転職成功

してほしいのであえてカウンセリングのあるあるをお伝えします

良くカウンセリングの中でこういう言葉をよく言われます・・・

「別に焦ってないし、いいところがあればで良いので、、」

じゃぁ希望の求人ない場合は現職に残ることも考えてますか？

と聞くと、、

「けど転職はしたいとは思ってます」

「別に数を受けたいワケではないので希望するものだけを・・・」

「やりがいが大事けど今の会社だと感じられない、、」

けど希望を聞くと、

「彼女（彼氏）がいて家庭のためにワークライフ

バランスを保ちたいから土日休みに・残業少ない

企業・年収は今よりも上げたい」

ん？

 

ん？？？

わかります？？

 

この違和感

 

まぁはこの言葉をきくと正直もやっとします

 

誰に対しての虚勢なのかな？とその話をして誰も

 

得しないのになと別にワークライフバランスを

 

保ちたいという気持ちを否定している訳ではないですよ

 

 

 

売り手市場の時は、景気が良かったので虚勢を張ってる人でも

 

少ない応募でもどうにかなっていたかもしれません

 

けど買い手市場になった今は、虚勢張って待ってても、良い求人

 

はキャリアアドバイザーから与えられないし、1社だけ応募して

 

決まることはまずまずないです

 

（※自身での直接応募やハローワークなど経由の場合は例外です）

 

 

 

買い手市場になったという事は候補者は今激増してます

 

けど求人はどんどん減っています

 

そうなったときキャリアアドバイザーも営業職なので内定獲得または

 

決定まで結び付けられるのか？という観点で注力者を以前より

 

シビアにジャッジしないといけないんです

 

そうなったときに上記のように

 

虚勢を張る人は少なくても注力者として選びにくい

 

という事です。

 

 

 

その為には、今回の転職で一番改善・叶えたい事を整理し、

 

素直な気持ちで伝える事

 

 

 

 

もしやりたい事も決まってて、それのみで活動したいという方は、、

 

自分で応募した方が絶対に良いです

 

それが受かりやすいし、自分で探してない場合はエージェントで

 

非公開求人にはないです

 

雇用形態を変えて探すかほかの求人を検討するかしましょう

 

 

 

今日はここまで

 

まぁも時代の変化に柔軟に対応しきれず、悩むことも多いですが、

 

まずは自分の弱さを知って自覚すること、ここからが第1歩だと

 

思うので一緒に頑張っていきましょう

 

また次回をお楽しみにー

【お詫び】仕事の負のループにはまってます、、笑

こんにちは、まぁです！

本当に本当に更新できず申し訳ございません

最近この2～3週間、市況の変化についていけず

仕事がうまくいかず、てんやわんやしてます

久しぶりに何やってもうまくいかない～！！

こうなると焦って逆になんも手につかない

まさに負のループで時間だけがかかるから夜遅くまで仕事

⇒休みの日も疲れてる

⇒グダグダする

⇒休んだ気にならずまた週明けを迎える

まさに悪循環

 

 

 

採用の状況は急速に変化をしてます

 

仲介業の私たちは焦っているものの、売り手市場で就活している

 

候補者からするとイメージが湧かない温度差

 

こっからは現実感を知って情報収集を行い、素早く動く

 

これしかないのですが、この差が大きいうちは決まらないし、

 

候補者にとっても希望が通らないと期待値や満足度が低い

 

状況が続く毎日、、、

 

今は耐え時デスネ。。。

 

 

 

皆さんはどうやって仕事がうまくいってないときは、解消してますか？

 

是非教えてください

 

 

 

 

 

次回からは転職のいつものブログを書いていきますね

 

これからもよろしくお願いします

コロナの中での転職市場の変化

こんにちは、まぁです！

今日はできる限り最新の情報をお伝えできればと思いますので

お付き合いいただければ嬉しいです

ではさっそくやっていきましょう

今日は前回【働くの価値観】に関して書いた記事が今までの

アクセスのNo１となりましたみんなやっぱり働くの価値観って

変わってきているんだなと改めて実感しました

今回はその価値観をかなえる転職のためにも今の実情を知ってい

ただくため今の採用事情の変化をお伝えします

景気としては、、4月から緊急事態宣言後、6月以降少しずつ

取り戻そうとしている状況、、、

一方で、、採用はというと4月から6月の経済として【GDP戦後最悪】

などというパワーワードが並びましたよね？

そうなった結果、、、

最終面接が通らない、、

1次面接でよく出てくる人事担当や現場の方はは人手不足なり、

採用目標などがある為採用したいと考えても、、、

最終面接官などの決裁者つまり役員からすると、、

今後の見通しがまだ立たないため慎重になる動きが

発生してます

今月の平均値が出ましたが、

20代の若年層では約15％～20％の通過率ダウン

20代後半から30代では約10％強～15％の通過率ダウン

結構衝撃的な数字じゃありませんか？

この数字を正しく理解いただきたいと思っており、

別に転職今しちゃだめという事ではありません

現職にあまり不満もなく、けどキャリアップできるならとか

長期的に考えている方は現状はちょっと様子を見ても

よいと思います

ただ、現状を変えたい・会社が危ないなどの理由から転職を

考えられている方は、、上記の数字を理解して動きましょう

よくエージェントでSNSを調べると、、とにかく量を受けろと言われる

とかよく目にしますが、、、今の時期は企業側が選べる状況に

ある為面接を複数受けることと企業側から評価される経験を

少しでもアピールすることが改めて重要なのです

こっからはコロナの状況がどう変化するかがわからないため

先の事はわかりませんが、転職者一人一人にできる事は

転職の意志が決まっている方は

行動あるのみ

行動した人にしか見えない景色も必ずあるとまぁは思ってます

 

今エージェントで採用活動をしている企業はこの状況下で

 

採用費をかけても人員を入れたいと考えている企業なので

 

外的要因を受けにくい企業とも言えます

 

 

どんな時でも物事を悲観的に見ることもできますが、

 

前向きにとらえる事で一歩前に進む方の背中を押せればと

 

思ってます

 

 

 

今日もありがとうございました

 

また次回の記事もお楽しみに～

コロナの状況下で企業が求めるスキルと候補者の希望の違いに関して

こんばんは、まぁです！

今日も遅い時間の更新になりすみません

今日もブログ更新していきまーす

今日はちょっと現実的なお話を書いていきますっ

私のブログを読んでいただけている方には他の人より現状を

理解していち早く行動してほしいと思っている為ぜひ正しく

理かいして動いてほしいなと思ってます

※今年の24時間テレビのテーマも【動く】でしたよね

すごく共感する部分が多く、チャリティーマラソンで走った方々が

この状況に悲観して立ち止まってても何も生まれないからとりあえず

【動く】、動いていく中で考えるって言っていてプロってすごいなって

感動しました

今日は私は動ける様に情報をお伝えさせていただきます

まず企業が求めているスキルに関してです

第1位：営業（対法人）

 

第2位：販売

 

第3位：営業（対個人）

※参考URL：リクナビネクストhttps://next.rikunabi.com/rk03/

一方で候補者が求人探しの際にl希望しているワードがこちら

第1位：未経験

 

第2位：事務

 

第3位：営業

※参考URL：リクナビネクストhttps://next.rikunabi.com/rk02/

 

 

 

どうでしょうこの結果に少し違和感感じませんか？

 

少し解説していきまーす！

 

企業から求められているスキルは、会社の売り上げに直結する

 

経験を求めており、それを活かせるポジションを採用したいと考えて

 

います。

 

一方で候補者からすると未経験職種や事務職がずっと人気

 

なんですよね

※事務職は企業側からすると5年くらい前からは採用は縮小傾向に

 

あり、ただ希望する人は減らずという状況が続いており、今は1つの

 

ポジションに対して5名から6名が争っている状況、、、、

 

なかなかの難易度ですよね

 

コロナの現状の社会では、生き抜くために企業側の求めるスキルを

 

活かすことも重要となります

 

今の職場環境や経験した事の真逆を希望する気持ちも

 

わかりますが、（まぁも転職活動したときはこうなってました）

 

活かせることも今の転職活動の必勝法とも言えるのです

 

 

 

今日はここまでー

お付き合いいただきありがとうございました

おやすみなさいっ

コロナの状況下での【働く】の価値観について

こんにちは、まぁです！

今日からは転職に関しての記事を再開しますので

よろしくお願いします

最近多いなと感じるようになったのはここ2～3年くらいですかね？

候補者の価値観が変わってくる事に関してです

よくある転職のノウハウ本だと転職の面接などで

転職理由でマイナスな点を伝えない

とかよく書いてありますよね

けどこれ嘘です

カウンセリングでも面接で「キャリアアップのため」と答えても

 

希望の求人出てこないし、面接もNGです。

 

（まぁは自社の中途の面接も担当している為実際面接もしてます）

 

 

 

 

 

ここ2～3年急激に増えているのがワークライフバランスの充実

 

いまメディアなどでも働き方改革なども表立って騒がれるように

 

なりましたからね

 

 

ただ、、、まだまだ皆さん転職理由を聞くとワークライフバランス

 

（以下WLBと記載）って一番には出てこなくって、やりがいがとか

 

人間関係とかキャリアアップのためっていただくことがまだまだ

 

圧倒的に多いんですよね

 

 

現在の日本の働く人々の歪みなんでしょうね

 

転職するときは、下記3つのポイントのバランスが大事です

 

１、給与

 

２、ワークライフバランス

 

３、仕事内容

 

例えば、年収も今より良くて、WLB整って内容変えるのは

 

どんな探しても見つからないものです

 

このバランスが大事なのですっ

 

 

 

 

「給与　◎（上がる）」などの場合は、、

 

WLBが△になるか　「仕事内容が◎（即戦力・同じ仕事）」にするなど

 

が必要です

 

「WLBを◎（休みを変える・残業減らす）」などの場合は、、

 

「仕事内容◎」にするか「年収〇か△（現状維持か少し下がる）」

 

事も覚悟が必要です

 

「仕事内容」未経験に変えたいのであれば、

 

「年収」や「WLB」は後回しにしないといけないのでそこは要注意

 

 

 

WLBってまだ一言目にはなかなか言い出しにくいかもしれませんが

 

候補者では今WLBを優先したいという考えもスタンダードになって

 

来てます

 

それはカウンセリングで伝えてもらってOK

（※面接での伝え方はキャリアアドバイザーと相談を）

 

けどあくまでも上記3点のバランスなのでそこは自身でも転職に

 

求めるバランスを考えてみてくださいね

 

 

 

コロナの影響で皆さんの【働く】という価値観は変わってきているのを

 

まぁ自身も体感してますし、私も価値観変わってきているなと

 

感じる日々です

 

別にキャリアアップするだけの転職ではなくてもOKです

 

皆さんが自分らしく転職できる転職になるのが一番なので

 

正直に、そして納得感のある転職にするためにもぜひ

 

考えてみてくださいね

 

 

 

 

また来週も継続して書いていきますので是非見ていただけると

 

嬉しいです

 

 

ではまたぁ！！

【番外編】転職を考えた日々 ～モンスターとの戦闘日記 パート４～

こんばんは、まぁです！

ちょっと脱線して書くつもりが、、パート4まで、、、、

この話に興味ない方は申し訳ございません

この記事で最後になりますのでお付き合いいただけると幸いです

ステップ５：自分の弱さを認め周りに助けを・・・

もうこのころになると指導もままならず、、、

 

自身の成績もボロボロ、、、

 

正直こんな事は初めて、、、けどもう教える事ができないことも

 

自身が業績ボロボロなのも本当にこんなはずじゃないのにと

 

思うものの解決策もわからず、、、本当に、もう出口も見えない

 

闇、、、

本当に会社にも泣きながら行ってました

 

その時会社で弱音を吐ける同僚もちょうど産休に入ってしまったり

 

話せる人もいない状況も重なり、、、、

 

限界になってました。。。

 

 

そんな中、、、

 

周りの人にぼそっと相談したら、、

 

「えっ？それは外してもらえばよいよー、

その子がやばいんだよ」

 

やっと楽になり、泣きました、、

 

自分では判断できないところまで来てたんだと思います。。。

 

本当に会社辞めようと思ってました。。

 

すぐに解決法を考えてくれて週明け上司にどう相談するかも

 

一緒に考えてもらいました。。

 

 

翌日さっそく相談したところ、、、

 

「えっ？そうなの？」と驚かれましたが、、上司が指導者を

 

変わってくれる事になり自分の仕事に専念することができ、、

 

やっと復調することができました

 

※上司も2週間で相談をしに来たのでより安心しちゃいました笑

 

 

 

文章で書くとそんな事もないと自身で書いてても思いましたが、、

 

自分事として起こるとどうしたら良いか分からないし、会社を辞める

 

事まで考えるくらい追いつめられるものなのだなと実感しました

 

 

 

 

そして人間関係はうまくいかないとつらいという事よくわかりました

 

その後、元気になってから友達が教えてくれたんですが、、

 

エルギーバンパイアって聞いたことありますか？

 

気になる方は是非調べるとたくさん記事が出てくるので見てほしい

 

んですが、簡単に言うと、、、

 

別に嫌な人ではないんだけれど、関わると何故か疲れて気分は

 

ドンヨリ、ずーんと体が重くなってしまったり、気力を吸い取っていく

 

タイプの人がいるらしいです

 

 

 

別にその新人の子が悪いというか私には合わなかったという事

 

なのですが同じような事で悩んでいる人の助けになれば

 

嬉しいです

 

 

 

 

 

今は「適度な距離感」をまぁの中ではモットーに付き合ってます

 

また聞いて事があれば呟かせてもらいます笑

 

 

 

 

あとは会社の人間関係で悩んでいる方、、本当に辛かったら

 

私は転職も一つの手段だと思います

 

ただ、、もし職場以外の人に相談できる方はまずは相談して

 

見るのは意外と解決策に出会えることもあるかもです。。。

 

そんな人もいないという人はこのブログもなんかの縁なので

 

聞くことしかできないかもしれませんが、コメント下さい

 

一緒に聞くし考えます

 

誰かがいるって安心だし心強いものです

 

 

 

長々と書いてしまいましたが、、

 

これでモンスター日記は終わりです

 

お付き合いありがとうございました

【番外編】転職を考えた日々 ～モンスターとの戦闘日記 パート３～

おはようございます、まぁです！！

想いがあまって、パート３まで

今日はさっそく本題に入ります

ステップ３：異常な好意と嫉妬心

こっからが大変、、板挟みの中でもまぁ頑張っているんだしなと思い

3か月は注意することはあっても、まぁも前向きに頑張ってきたん

ですよ3か月目からは上司から新人への厳しい注意も間に

入ってなんとか取り持ってきたわけですよ

その結果、、、、（普通であればその子も育つ、、、ハズ）

ストーカー並みに愛されてしまいました

なんで・・・・？なんでなの？？？

 

 

 

 

例えば、、、

 

・指導で注意し終わるとボディータッチ（めっちゃさわさわされる）

 

・○○さんの住んでいるところってどこですか？引っ越したいです

と真顔で言われる

 

・他の教えていた事話すと自身にもその子にも何の話をしていたのかとその分自分とも話してくれと言われる

 

・休みの予定を詳細に確認（偶然を装いあいたいと言われる）

 

・休みの日の方角だけでも教えてもらいたいとせがまれる

（念を送りたいと言われる）

 

 

ざーっと書いただけでこんな感じです笑

 

皆様いかがですか？これでも怖くないと言えますか？

 

最初は変わった子だなと思ってましたが、徐々に恐怖と感じる

 

様になりました

 

 

 

 

ステップ４：新人と向き合う

この時に上司に弱音を吐き、外してもらえばよかったんですが、

 

今までできてたことをできないって言えなかったんですよね

 

その中でまずは向き合う様にして、仕事への成長をさせられる

 

って思ってました笑

 

そこから半年は、仕事としての指導はするものの友達では無い事を

 

きちんと伝えて仕事の指導をしてきました

 

結論、、、、

 

まったく私の伝えたいことは響いてない

だってそのはず、、私が指導しても、

 

「私の事をこんなに考えててくれてうれしいです」

 

「休みの日も私の事考えてくれてたんですが？うふっ」

 

何かが壊れていく音がしました。。。

 

 

 

 

 

 

私の長い社会人生活の中で

「人間関係のトラブル」

これで悩むとは、、、本当にめちゃくちゃ悩み

 

たくさん泣きました。。。この結果は次回で書きたいと思います

 

 

 

 

また次回のブログも楽しみにしていてくださいっ

【番外編】転職を考えた日々 ～モンスターとの戦闘日記 パート2～

こんばんは、まぁです！

いっぱい書きたいことはあるので今日も書いていきますね

ステップ①：違和感は正しかった

仕事をし出したらまぁ大変、、、笑

 

何が大変か？って？仕事ができないとかより、まずは

 

社会人としての基礎ができない（一応前職で丸3年やってます）

 

社内のミーティングの時間は間に合わない・お客様との電話のアポ

 

イント忘れる・メールの返信してないなど、、、、

 

けどこういう事では私も今まで何名も教えてきたのでまぁ前職との

 

できる事と違うんだなという事くらいで業務設計とタスクの優先順位

 

のつけ方を一緒にやればよいねと思っていました

 

けどその度に、、、

 

私はこう思っていたんですが、、、

 

私はこう伝えていたんですが、、、

「そっか、そっか、、じゃぁ次はこうしようね。」

「っか、そっか、、じゃぁ次はこう伝えようね。」

このやり取りが、3か月ずーっと続くのであった。。。

ステップ②：自身の上司との板挟み

2か月が経過しようとしていたころ、、上司に呼び出された、、、

なんとなくわかっていた事、、、

会議室に呼び出され、新人が2か月たって全然成長がみられてない

とのこと、、、、（そりゃそうだろうよ、、私が一番わかっている）

まずは業績より社会人としての基礎を徹底させること・顧客への

迷惑をかける事のない様に徹底させること

上司の言っている事はごもっともなんだけどそのやり方がなかなか

見いだせなかった

けどこの状態だけだったらモンスターじゃないやん？って思う

人も多いはず別にこれだけならモンスターとは言いません笑

こっからが本当の闘いの始まりなのです

次の日記でまた書かせていただきます

もしよろしければお付き合いください

【番外編】転職を考えた日々 ～モンスターとの戦闘日記 パート１～

ｌこんばんは、まぁです！

先週夏休みでずっとぐうたらしていたので、今週急に

仕事モードにならず大変でした笑

（ブログに戻ってこれなくて本当にごめんなさい(m´・ω・｀)m ｺﾞﾒﾝ…）

今日は転職のお話でなくて申し訳ございませんが、

転職を考えている人のＴＯＰ３に入る

社内の人間関係

今までにそういう事にはありがたいことにあまりぶち当たった

事なかったのですが、昨年1年間（てか正式には今もか、、笑）

人間関係に悩むことがあり、本当に会社を辞めるかと思うまで

だったので今人間関係に悩んでいる方に少しでも

どう改善したかもお伝えできればと思い書こうと決意しました

ちょっと色々ありすぎて、長くなっちゃうと思いますが

興味ある方はお付き合いいただけると嬉しいです！

新人モンスターとの出会いは去年の7月

トレーナーとしてみる事になって、最初は全然自分自身がこんなに

なるとも思ってみなかったので

可愛らしいなぁと思うくらいでした

最初は全然仕事としての指導というよりは

その人の考えや中途なのでなんで辞めたのか？っていう

お話を聞いたりしてました

その時に「前職は人間関係がうまくいかずにパワハラとかもすごく

て辞めました」って言いきる感じと入社理由も

「優しい人が多そうだったのとＣＡさんに勧められて」って

いう感じに人材会社なのにこれで採用されたのか？とも

思い、少し違和感を感じましたが、、ここから長い苦悩になるとは

思ってもいませんでした笑

今後の起きたエピソードは次の日記で記載させてもらいます

びっくりエピソードしかないのでぜひ個人的には見ていただきたい笑

次回もよろしくお願いします

エージェントをつかって転職成功しよう！ ～カウンセリングでの経験の伝え方～

こんばんは、まぁです！

今日久しぶりに仕事をしましたが、タイピングが遅い遅い笑

自分でも笑っちゃいました

コロナの環境下もそうですけど、環境が変わることに

柔軟な対応ができる大人ってかっこよいですよね笑

まぁもそんなビジネスパーソンにいつかなりたいですね～！

では今日も書いていきましょう！

今日のポイントはカウンセリングでの経験

意外と転職理由聞かれて答えられたと思っても経験になると

答えられないという方が多いんです

仕事って改めて第3者に説明しようとするとできないものです

ポイントは2点

１、大きく見せる事はない、事実をきちんと伝える事

わかりやすく相手に伝える力と自己認知は面接でも重要な点です。

相手にこれもできます、あれもできますという伝え方は面接で

あってもあまり好印象とは言えません。

経験を大きく見せても活動が難航してしまったり、もし入社できたと

しても苦労してしまいます

経験の整理として、、下記方法で整理してみてください

英語で５Ｗ１Ｈって中学校の時習いましたよね？

それの転職活動版です

Ｗｈａｔ（どんな商材を）

Ｗｈｏ（どんな人に対して・社内とかでもＯｋ）

How(どのように)

Ｗｈｅｎ（どのような期間・納期で）

Ｈｏｗ　many(どのくらいの量（商材数・顧客数等）)

Ｈｏｗ　Ｍｕｃｈ（単価） 

上記で整理をすると第3者から見てもわかりやすい経験になります。

２、数字を用いて説明すること

同じ経験でもただ3年営業職として頑張ってきました。という説明と

3年間、○○（顧客）に対して。新規開拓を突き30社行い達成率も

105％と維持してきました。

その人の仕事のイメージがよりつくと思います。

では、、「達成してないし、、」「予算なんてなかったし、、」

「営業じゃないから達成率とかないし、、、」そういった方も

数字がいるんですっっっ

じゃぁなんの数字を話したらよいの？と思われるかと思いますが、、

営業で達成以外の数字：行動量（1日何件顧客アポがある）とか

顧客何社をルートで周りなど数字で行動を伝えましょう！

達成してなくても難易度や昨年度からの成長でもＯＫなので数字で

アピールできる事を集めましょう

企画とか購買・物流の場合：昨対比での成長や改善率など課題に

対しての数字などの話ができればＯＫです！

なにかか頑張りました！とかではなく数字で話せる準備をして

置きましょう

今日はここまでです！

また次回もよろしくお願いします

もし何か転職での質問であればなんでも大丈夫なので皆様の

心配な点や疑問点どしどし教えてくださいね

コメントなども見てますのでよろしくお願いしまーす

エージェントをつかって転職成功しよう！ ～カウンセリングでの話す内容～

こんばんは、まぁです！

今日もブログ書いていきますねっ

皆さんには少しでも転職の話が前に進むように今日も有益な

情報発信をしていければと思いますのでよろしくお願いします

カウンセリングではこの注意事項を注意していただけるだけで

注力者になる可能性がグゥーっ上がります

（まだ転職活動などは考えてなくて、情報収集だけの場合は、

まだ整理ができてなかったり、このルールを守る必要はありません）

なぜ注力者になることをこんなにお伝えしているのかでいうと、、

決定率が注力者だと、一人前のキャリアアドバイザーであれば

10％強～25％程度、それ以外の決定率は５％以下、、、

差が歴然なのです

（ベンチャーの会社はキャリアアドバイザー歴1年未満の人が

多いので決定率は下がるかもです）

それなのであれば注力者に入っておいた方が

皆さんにとって内定が出る可能性が高まるので注力者になっておく

ことがまずエージェントでの成功の第1歩とも言えます

じゃぁどうしたら注力者になれるのか？をお伝えしましょう

その１：転職する意思を明確に伝えること

転職をするのか現職に残るのかは内定が出てから決めるのでＯＫ

けど転職する意思があるのであれば転職したいと伝えましょう

転職意思があるかどうかは重要なのです

悩んでいると良いところがあればとおっしゃる候補者が多いですが

そのリスクはわかっているので自ら伝える必要はありません

その２：転職理由を明確に伝える事

キャリアアドバイザーが転職理由を聞くのは、候補者がどういう想い

 

なのかという事はもちろんですが、改善できる転職先が紹介できる

 

のかどうかなんですね、、なのでなんで転職するのかという点は

 

少なくても自身の中で整理が必要なんですね！！

 

 

 

よくあるのが、転職理由を聞くと20分から30分程度ずーっと

 

会社の不平不満を話し続ける人って多いんですよね

 

別に良いんですけど、、、話をしたことですっきりしちゃって

 

これからの話にならない方っているんです笑

 

そうなると間違いなく注力者にはなりません

 

そこは整理をして臨みましょう

 

 

どうでしょう？この2点だけ意識するだけで、注力者になる可能性が

 

グゥーーーっと上がるって思えばできるなって思いませんか？

 

少しの整理だけで大分カウンセリングが有意義な時間になります

 

のでぜひトライしてみてくださいねっ♡

 

 

 

また来週からは仕事になる方も多いかと思いますが、、

 

何とか一緒に頑張りましょう

 

 

 

また次回もお楽しみにー