コロナの中での転職市場の変化

こんにちは、まぁです！

今日はできる限り最新の情報をお伝えできればと思いますので

お付き合いいただければ嬉しいです

ではさっそくやっていきましょう

今日は前回【働くの価値観】に関して書いた記事が今までの

アクセスのNo１となりましたみんなやっぱり働くの価値観って

変わってきているんだなと改めて実感しました

今回はその価値観をかなえる転職のためにも今の実情を知ってい

ただくため今の採用事情の変化をお伝えします

景気としては、、4月から緊急事態宣言後、6月以降少しずつ

取り戻そうとしている状況、、、

一方で、、採用はというと4月から6月の経済として【GDP戦後最悪】

などというパワーワードが並びましたよね？

そうなった結果、、、

最終面接が通らない、、

1次面接でよく出てくる人事担当や現場の方はは人手不足なり、

採用目標などがある為採用したいと考えても、、、

最終面接官などの決裁者つまり役員からすると、、

今後の見通しがまだ立たないため慎重になる動きが

発生してます

今月の平均値が出ましたが、

20代の若年層では約15％～20％の通過率ダウン

20代後半から30代では約10％強～15％の通過率ダウン

結構衝撃的な数字じゃありませんか？

この数字を正しく理解いただきたいと思っており、

別に転職今しちゃだめという事ではありません

現職にあまり不満もなく、けどキャリアップできるならとか

長期的に考えている方は現状はちょっと様子を見ても

よいと思います

ただ、現状を変えたい・会社が危ないなどの理由から転職を

考えられている方は、、上記の数字を理解して動きましょう

よくエージェントでSNSを調べると、、とにかく量を受けろと言われる

とかよく目にしますが、、、今の時期は企業側が選べる状況に

ある為面接を複数受けることと企業側から評価される経験を

少しでもアピールすることが改めて重要なのです

こっからはコロナの状況がどう変化するかがわからないため

先の事はわかりませんが、転職者一人一人にできる事は

転職の意志が決まっている方は

行動あるのみ

行動した人にしか見えない景色も必ずあるとまぁは思ってます

 

今エージェントで採用活動をしている企業はこの状況下で

 

採用費をかけても人員を入れたいと考えている企業なので

 

外的要因を受けにくい企業とも言えます

 

 

どんな時でも物事を悲観的に見ることもできますが、

 

前向きにとらえる事で一歩前に進む方の背中を押せればと

 

思ってます

 

 

 

今日もありがとうございました

 

また次回の記事もお楽しみに～